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2020江西大余县招聘事业单位人员179人公告

更新时间:2020-02-09 16:15

1. 特殊岗位面试

鉴于部分岗位的特殊性,根据有关规定,以下岗位作为先面试、后笔试的特殊岗位:(1)大余县文化馆活动策划演艺岗(专技岗);(2)大余县南方红军三年游击战争纪念馆讲解员(专技岗);(3)大余县接待中心接待讲解员(专技岗)。

特殊岗位面试时间为2020年2月22日,具体面试要求详见大余县人民政府官网2月18日发布的特殊岗位面试前资格审查公告。未入闱笔试人员打印准考证的序列号将屏蔽。

2. 一般岗位和高层次人才岗位结构化面试、试讲

(1)面试时间:2020年3月21日—22日。

(2)面试地点:设在大余县城区中、小学(具体地点以面试准考证为准)。

(3)面试内容:按照岗位分类,报考高层次人才教师岗位的采取试讲的方式进行;报考一般岗位和其他高层次岗位人员采取结构化面试方式进行。

(六)体检和考核

1. 根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的,一般岗位取笔试高分者,特殊岗位取面试高分者;高层次人才岗位如末位面试成绩若出现同分情况,面试加试确定。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行,行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。

3. 考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,并对其资格条件进行复审。

4. 对一般岗位、特殊岗位因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额,不进行递补;对高层次人才岗位因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额,可从面试成绩达到70分以上的考生中从高到低依次递补。

(七)公示和聘用

1. 对考核、体检合格的拟聘人员名单,在大余县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,由县人力资源和社会保障局报县人民政府批准聘用。

2. 公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内,由用人单位与聘用人员签订聘用合同。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。本次招聘聘用人员在我县最低服务期限为五周年(含试用期)。未满最低服务期限申请辞职(解除聘用合同)的将按规定追究其违约责任。2020年应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证书,否则取消聘用。

3. 正式聘用人员无特殊原因未在规定的期限内到单位报到的,视为自动放弃聘用资格。

(八)高层次人才待遇

根据中共大余县委办公室 大余县人民政府办公室《印发<关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革、促进大余振兴发展的若干意见>的通知》(余办发〔2017〕14号)精神,全日制博士学位研究生,给予每年6万元的人才特殊津贴,连续发放3年;全日制硕士研究生学历,按实际工作月数发放1800元/月人才特殊津贴,发放3年。同时按有关规定租住人才住房并享受租房、购房等优惠政策。

四、本公告由大余县2020年事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

考务咨询电话:0797-8716301

点击下载>>>

2020年度大余县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

学科专业目录汇编.pdf

2020年度大余县事业单位公开招聘高层次人才报名表.xlsx

大余县人力资源和社会保障局

2020年1月22日

原标题:大余县2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员公告

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